人社局回应公司招聘35岁以上勿扰，倡导公平招聘，促进就业平等

一些公司在招聘过程中出现的“35岁以上勿扰”等年龄歧视现象引起了社会的广泛关注，针对这一问题，人力资源和社会保障局（人社局）积极回应，明确表示将采取措施消除就业年龄歧视，促进公平招聘。

在当前的招聘市场上,一些公司公开或变相地设置年龄限制，如“35岁以上勿扰”，这种现象已经引起了社会的广泛关注，这不仅违反了就业公平原则，也限制了部分经验丰富、技能熟练的年长求职者的就业机会。

人社局回应

人社局对此表示高度重视,认为这种现象不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动力市场的正常运行，他们明确表示，将采取以下措施应对这一问题：

1. 加强监管：加强对招聘过程的监管力度，对存在年龄歧视等就业歧视行为的用人单位进行严肃处理。
2. 宣传教育：积极开展反就业歧视的宣传教育活动，提高用人单位和劳动者的法律意识，营造公平的就业环境。
3. 倡导公平招聘：鼓励用人单位以能力和技能为导向，实行公平、公正的招聘方式，选拔优秀人才。
4. 完善法律法规：完善相关法律法规，为打击就业歧视提供更有力的法律支持。

分析影响及应对措施

“35岁以上勿扰”等年龄歧视现象，不仅影响了年长求职者的就业机会，也阻碍了劳动力市场的正常流动，对此，人社局提出以下应对措施：

1. 倡导平等就业政策：通过政策引导，推动用人单位摒弃年龄歧视观念，实现平等就业机会。
2. 加强职业技能培训：加大对年长劳动者的职业技能培训力度，提高他们的就业竞争力。
3. 完善招聘制度：规范招聘流程，确保招聘信息公开、透明，防止用人单位暗中设置年龄限制。
4. 鼓励企业承担社会责任：鼓励企业承担社会责任，重视人才的多元化和全面素质，避免单一标准导致的不公平现象。

人社局的回应体现了对就业公平的高度重视,消除就业年龄歧视，促进公平招聘，是实现社会公平和和谐发展的重要一环，我们应当共同努力，营造一个公平、公正的就业环境，让每个人都有平等的机会展示自己的才能和价值。

呼吁广大用人单位摒弃年龄歧视观念,以能力和技能为导向，选拔优秀人才，也呼吁广大劳动者积极提高自身技能，增强就业竞争力，为实现就业公平贡献力量。

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